«КЕЗБИ» ЖШС басшылығы жұмысшылардың ереуіліне пікір білдірді
«КЕЗБИ» ЖШС атқарушы директоры Айгүл Өтешова Жаңаөзендік жұмысшылардың ереуіліне қатысты пікір білдірді. Бүгін Nege.kz тілшісі мекеменің басшылығына хабарласты.
Нұр-Сұлтан, NEGE Маңғыстау облысының «Өзенмұнайгаз» мұнай-газ өндіру компаниясының құбырларын жөндеумен айналысатын «Кезби» мекемесінің бір топ азаматы Елордада он күннен бері жүр. Жергілікті билік пен компания басшылығынан әділдік таппаған олар негізгі 4 талапты Энергетика министрлігіне, Бас прокуратураға және Еңбек министрлігіне жолдағанын жазған болатынбыз.
Біздің сауалға «КЕЗБИ» ЖШС атқарушы директоры Айгүл Өтешева төмендегідей жауап қатты:
«Ағымдағы жылдың 11 наурызында еңбек арбитражының Шешімімен 11 сағаттық жұмыс күнінен 12 сағаттық жұмыс күніне көшу және жұмыстың күрделілігін ескере отырып, Ұңғымаларды күрделі және жерасты жөндеу (ІҚМ және ЖРС) бригадаларына 15% қосымша жұмыс орнын төлеу туралы келісілді. Бұл шешім осылайша жыл соңына дейін өз жалақысын көтергісі келген кәсіпорын қызметкерлерінің талаптары негізінде қабылданды.
Тапсырыс беруші "Өзенмұнайгаз" АҚ мен "ҚазМұнайГаз" ҰК АҚ-дан шешім қабылдау үшін 2022 жылғы 05 мамырға дейін уақыт қажет екендігі туралы хат келіп түсті, оның мазмұны компания қызметкерлеріне жеткізілді. Алайда, мұны күтпей, заңды негізде 100-ден астам адам жұмыс істейтін қызметкерлердің бір бөлігі жұмыс орнына ереуілге шықты.
Осы қызметкерлермен түсіндіру жұмыстары тиісті нәтиже бермеді, осыған байланысты жұмыс беруші сотқа талап арыз берді. Жаңаөзен қалалық сотының 2022 жылғы 27 сәуірдегі шешімімен аталған ереуіл заңсыз деп танылды.
Бұдан әрі 2022 жылғы 30 Сәуірде 11 сағаттық жұмыс күнінен 12 сағаттық жұмыс күніне көшу және ұңғымаларды күрделі және жерасты жөндеу бригадаларына (ІҚМ және ЖРС) 15% қосымша жұмыс орнын төлеу туралы мәселе Тапсырыс берушімен шешілді, бұл туралы компания басшылығы компанияның барлық қызметкерлеріне, соның ішінде ереуілшілерге де хабарлады.
2022 жылғы 11 мамырда таңертеңгі ауысымға 303 қызметкер шығуы тиіс еді, іс жүзінде 233 қызметкер шықты, олардың 30 – ы ереуілге шыққандар, 40-ы науқастық демалыста, сондай-ақ жалақысы сақталмайтын демалыста.
Жұмыстың күрделілігін ескере отырып, 2021 жылдан бастап бүгінгі күнге дейін қызметкерлердің жалақысы 112%-ға дейін өсті».
